《科技企业创新人才培养体系研讨会》简报

科技型企业要想在竞争激烈的市场中求得持续发展，必须有强大的人才队伍做基础。为了提高企业核心竞争力和可持续发展能力，很多企业都在摸索如何选拔、培养和造就符合企业需求的各类科技人才。8月26日下午，漕河泾开发区科技创业中心在张江高新区管委会、上海市科技创业中心的支持和指导下，邀请了腾讯学院助理院长罗凡、携程企业大学执行校长许桂丽，围绕“腾讯人才发展实践”、“互联网时代的人才管理”两大话题展开，与参加培训的近70家企业共同商讨科技型企业的人才培养之道。

研讨会中，罗院长首先依据与时俱进原则，不同时代人才标准不同，就互联网时代的人才进行了定义，强调真正的“才”可以转化为企业的“财”； 通过对胜任力模型的分析，提出如何利用最短的时间来提升员工的胜任力。在上述经验基础上，许校长为企业介绍了腾讯学院的人才培训体系，包括干部培养、职业技能的培训以及新人的培养过程，希望可以为参加研讨会的企业提供可参考之处。现场气氛活跃，讨论环节持续一个多小时，问题此起彼伏，参加会议的企业借此良好的机会，与能够卓有成效地打造培养高素质人才的两家IT行业巨头做了一次深入的沟通学习，明确了在不断优化的工作流程与制度管理下的前提下，开展适当的人才培训计划，分享管理经验与资源，才能不断培养与提高人才的素质。人才支撑企业发展，企业发展造就人才，形成企业与人才同发展的氛围，企业的未来就会充满无限的生机和活力。

（企业发展培训部）